El Gobierno avanza con la inclusión de los “salarios dinámicos” dentro de la reforma laboral que impulsa el Ministerio de Capital Humano, una medida que apunta a modificar el sistema de negociación de los ingresos y que podría transformar las paritarias tal como se conocen hoy. La propuesta fue presentada por el secretario de Trabajo, Julio Cordero, durante el Coloquio de IDEA en Mar del Plata y busca que los sueldos de convenio dejen de ser un piso obligatorio para convertirse en un parámetro de referencia.

Según el esquema propuesto, los salarios fijados en los convenios colectivos ya no funcionarían como mínimos garantizados sino como un “techo” que cada empresa podría ajustar según su productividad y situación económica. Además, las actualizaciones dejarían de depender exclusivamente de la inflación para vincularse con el rendimiento del sector, y las cláusulas económicas de los convenios tendrían una vigencia más corta, lo que permitiría renegociaciones más frecuentes.

El Gobierno sostiene que este modelo otorgará mayor flexibilidad al mercado laboral y permitirá adaptar los ingresos a la realidad de cada empresa, evitando aumentos automáticos que no reflejen la productividad. Desde el sector empresario valoran la iniciativa, ya que aseguran que en contextos de crisis muchas firmas no pueden sostener los incrementos salariales fijados por rama, y un sistema más dinámico podría ayudar a mantener el empleo formal.

Sin embargo, los sindicatos advierten que el cambio representa una pérdida de derechos, al transformar el piso salarial en un techo que podría debilitar la negociación colectiva. También alertan que la medida puede ampliar las desigualdades entre regiones y sectores, generando una mayor dispersión salarial. En medio de la discusión por la reforma, el concepto de “salarios dinámicos” se convierte en uno de los puntos más polémicos del nuevo proyecto laboral.